Anatomia da semana O Tornado Musk atingiu o Twitter

A semana relâmpago em que Elon Musk assumiu o Twitter começou com noites sem dormir para os engenheiros da empresa – e terminou com metade da equipe recebendo o machado.

"Foi uma semana estranha", disse um ex-funcionário falando sob condição de anonimato.

"Os executivos estavam sendo demitidos ou renunciando, mas basicamente não houve comunicação oficial até as 17h de quinta-feira", cerca de sete dias depois que o acordo foi oficializado.

Os funcionários receberam um primeiro e-mail na quinta-feira informando que saberiam seu destino no dia seguinte. Na sexta-feira, o segundo e-mail confirmou os rumores: 50% dos funcionários perderam o emprego.

O abate atingiu duramente o departamento de marketing, consumiu dois terços do departamento de design e talvez 75% dos gerentes. A moderação de conteúdo foi um pouco poupada, com uma taxa de demissão de apenas 15%, de acordo com Yoel Roth, chefe de segurança da plataforma.

Após 24 horas sem abordar as demissões, Musk finalmente twittou que "infelizmente não há escolha quando a empresa está perdendo mais de US$ 4 milhões por dia" e que todos aqueles que perderam seus empregos receberam "três meses de indenização".

A decisão de demissão não foi uma surpresa para os funcionários - os rumores vinham crescendo -, mas eles ficaram chocados com a brutalidade com que foi realizada.

"As pessoas descobririam não por qualquer telefonema ou e-mail, mas apenas vendo seu laptop de trabalho reiniciar automaticamente e simplesmente ficar em branco", Emmanuel Cornet, um engenheiro francês que estava no Twitter há um ano e meio, disse à AFP na sexta-feira.

Cornet foi demitido na terça-feira depois de ser informado em um e-mail que havia "violado" várias políticas da empresa, sem maiores explicações, depois de passar um fim de semana inteiro no escritório em projetos lançados por edital do novo proprietário.

"Ainda estou tentando descobrir qual é o motivo real", disse ele.

O presidente-executivo da Tesla fez com que engenheiros de sua principal empresa saltassem de paraquedas para avaliar o trabalho dos desenvolvedores do Twitter, examinando em particular o volume de código produzido por cada um, disse Cornet.

Ele é um dos cinco ex-funcionários do Twitter que entraram com uma ação coletiva contra a empresa alegando que não haviam recebido o aviso de 60 dias exigido pelo Warn Act federal de 1988 no caso de fechamento de fábrica ou demissão em massa.

O expatriado francês disse que muitos colegas demitidos estavam em uma "posição nada invejável em termos de seguro de saúde ou vistos".

"Algumas estavam de licença parental. Uma colega deu à luz ontem, mas foi demitida hoje."

Os demitidos devem continuar a cumprir as regras da empresa durante o período de aviso prévio. Muitos temem que a nova administração procure desculpas para acusá-los de má conduta e não pagar indenização.

"Se alguém disser algo depreciativo ou fizer qualquer coisa que possa usar para demiti-lo por justa causa, fará isso em vez de indenização", disse o ex-funcionário, falando anonimamente.

Durante seis meses, os funcionários da plataforma se prepararam para a possibilidade de que o homem mais rico do mundo assumisse o controle.

Ele é precedido por sua reputação, desde as punitivas taxas de trabalho em suas fábricas até sua rejeição ao teletrabalho, que é muito popular no setor de tecnologia, e sua visão absolutista de liberdade de expressão, que seus detratores afirmam que só pode levar a assédio, desinformação e tolerância ao discurso de ódio.

Neste verão, mais de 700 pessoas saíram por conta própria, mesmo antes de saberem se a aquisição de US$ 44 bilhões seria concluída.

A mudança radical na cultura corporativa foi confirmada já na última sexta-feira, quando equipes de engenheiros foram mobilizadas para redesenhar certas funcionalidades em um tempo muito curto, com seus empregos em jogo.

"Provavelmente havia muitas camadas de gerenciamento... O Twitter não era uma máquina eficiente e bem lubrificada", disse o ex-funcionário anônimo. "Mas não sei se (as demissões em massa) vão resolver isso."

"Acho que muitas pessoas que permanecem agora vão sair, e talvez seja isso que Elon quer", acrescentou.

Neste fim de semana, grupos on-line que conectam funcionários atuais e ex-funcionários estavam cheios de conversas sobre seu futuro - mas também sobre o fato de várias pessoas atingidas pelas demissões de sexta-feira terem dito que foram chamadas de volta ao trabalho um dia depois, depois que a administração percebeu que seus serviços eram necessários.

"Sinto pena de quem não foi demitido... Elon vai acabar com aqueles que foram deixados no chão com suas ideias malucas", disse James Glynn, líder da equipe de moderação de conteúdo de Londres que foi demitido. "Qualquer tipo de Twitter que conhecíamos antes está morto."