Uma pesquisa recente descobriu que as restrições à imigração estão empurrando mais empregos e trabalhadores para fora dos Estados Unidos e para países como Canadá, México e Reino Unido.

A pesquisa , conduzida pelo provedor de serviços de imigração internacional Envoy Global em fevereiro, concluiu que 81% das empresas transferiram funcionários estrangeiros para filiais no exterior e terceirizaram seus empregos devido a questões relacionadas a vistos nos EUA no ano passado.

Entre os empregadores pesquisados, 62% transferiram seus funcionários para o Canadá, 48% para o México e Reino Unido cada, e 31% realocaram trabalhadores para a Alemanha.

A pesquisa, que contou com a participação de mais de 500 profissionais de RH em setores-chave, alertou que os EUA perderão mais talentos se os destinos estrangeiros continuarem a oferecer uma alternativa atraente para os empregadores, de acordo com a Forbes .

O Canadá, por exemplo, não impõe limite anual para vistos temporários altamente qualificados, ao mesmo tempo em que oferece um caminho simplificado para a residência permanente para a maioria dos imigrantes com base no emprego.

As incertezas relacionadas ao visto obrigaram 86% das empresas a contratar funcionários fora dos Estados Unidos para cargos que originalmente deveriam ser baseados no país. Uma porcentagem semelhante de empregadores testemunhou um funcionário estrangeiro forçado a sair do país porque não conseguiu obter ou estender um visto de trabalho em 2022.

"93% das empresas esperam recorrer ao nearshoring ou offshoring para preencher cargos no exterior devido às barreiras à imigração e à escassez de mão de obra nos EUA", apontou a pesquisa.

A pesquisa questionou ainda mais a agenda por trás das restrições impostas aos empregadores pelo governo que está forçando os talentos a deixar o país.

O H-1B é o patrocínio de visto de trabalho mais comum, frequentemente solicitado por empresas de tecnologia no país, que pode ser estendido por até seis anos. É um visto de trabalho temporário para não-imigrante, que oferece flexibilidade limitada a um funcionário em relação a mudanças de emprego.

Com várias empresas de tecnologia anunciando demissões nos últimos meses, muitos titulares de H-1B estão correndo para encontrar novos empregos ou terão que deixar o país. De acordo com a pesquisa da Envoy Global, 51% das empresas demitiram funcionários estrangeiros no ano passado.

"H-1B - que é um dos pães com manteiga para imigração baseada em emprego para os Estados Unidos - 85.000 emitidos por ano", disse o CEO da Envoy Global, Dick Burke, ao Yahoo Finance . "Nos últimos três, quatro ou cinco anos, a demanda superou a oferta em três para um ou quatro para um."

A maioria dos titulares de visto H-1B está empregada nas áreas de tecnologia e ciência - trabalhadores STEM. Embora os campos tenham sofrido grandes demissões no ano passado, o Departamento do Trabalho dos EUA acredita que os empregos aumentarão 11% até 2031.

Os green cards, que oferecem residência permanente a imigrantes para permanecer e trabalhar no país, também enfrentam restrições semelhantes. Em meio à crescente demanda, os estrangeiros, principalmente da Índia e da China, precisam esperar de 10 a 15 anos para obter a aprovação de seu green card.

Outro relatório também explicou como as restrições aos vistos H-1B estão resultando em mais empregos deixando o país. Quase metade dos empregadores que participaram da pesquisa citou o "número limitado de vistos H-1B disponíveis" como a principal restrição que afeta as empresas.

Os investidores estarão atentos à divulgação dos números do emprego nos EUA
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