Veja o que a Apple está fazendo para evitar demissões em massa

A Apple está recorrendo a medidas drásticas de corte de custos para evitar demissões em massa em meio à desaceleração da indústria de tecnologia.

O repórter de tecnologia da Bloomberg, Mark Gurman, observou que a Apple acharia mais difícil justificar uma demissão em massa em comparação com outros gigantes da tecnologia como Meta, Amazon , Microsoft e Alphabet, pai do Google , considerando que o fabricante do iPhone é "muito mais lucrativo do que qualquer outra empresa de tecnologia". Os principais executivos da Apple provavelmente estão cientes dos danos que as demissões em massa infligiriam ao moral da empresa e à percepção do público, de acordo com Gurman.

Para conter custos e manter sua força de trabalho intacta em meio à incerteza econômica, a Apple interrompeu a contratação de muitos cargos fora de pesquisa e desenvolvimento, como funções corporativas e funções padrão de engenharia de hardware e software.

A empresa de tecnologia disse em um comunicado de novembro de 2022 que estava adotando uma "abordagem muito deliberada em algumas partes do negócio", dado o ambiente econômico desafiador.

"Queremos ser atenciosos e tomar decisões inteligentes que nos permitam continuar alimentando a inovação a longo prazo", disse a Apple.

No entanto, algumas equipes da Apple ainda podem contratar pessoas em circunstâncias especiais, disseram fontes não identificadas à Bloomberg.

Além do congelamento de contratações, a Apple mantém em aberto as funções das pessoas que saem da empresa, em vez de preenchê-las, além de limitar a capacidade de transferência de seus funcionários para outros departamentos ou lojas para evitar custos adicionais.

Em agosto de 2022, a empresa demitiu cerca de 100 recrutadores contratados como parte de seus esforços para desacelerar as contratações e cortar gastos. No entanto, isso não afetou os recrutadores que trabalham em tempo integral na Apple.

Os gerentes da Apple também se tornaram mais rígidos quanto ao comparecimento ao escritório para os funcionários que devem comparecer às terças, quartas e quintas-feiras. A medida alimentou preocupações de que os funcionários que não atendem aos requisitos possam ser demitidos.

A Apple também está examinando as horas trabalhadas e a frequência de seus funcionários do varejo. Vários funcionários do varejo revelaram que, em alguns casos, a empresa não está repondo o horário de quem ligou dizendo que está doente ou ausente por outros motivos, segundo a Bloomberg.

A gigante da tecnologia supostamente se livrou do "tempo especial de doença" para funcionários infectados com o COVID-19, aconselhando seus funcionários a usar o tempo normal de doença ou não receber o pagamento.

Além de travar o processo de contratação e implementar um rigoroso monitoramento de atendimento, a Apple também lançou iniciativas para evitar o acúmulo de custos desnecessários.

A Apple decidiu oferecer bônus a algumas de suas equipes corporativas uma vez por ano ou todo mês de outubro, diferente dos bônus semestrais.

O lançamento de novos projetos, incluindo novos dispositivos domésticos, foi adiado para o próximo ano para alocar recursos em projetos mais urgentes.

Além disso, a Apple reduziu os orçamentos de viagens e agora exige que seus funcionários obtenham a aprovação dos executivos seniores.

Apesar de suas medidas de corte de custos serem vistas como severas, a Apple entrou no novo ano sem nenhum anúncio de redução de força de trabalho.

A Apple também conseguiu manter suas despesas operacionais durante o primeiro trimestre do ano fiscal de 2023 bem abaixo da orientação da empresa. De acordo com as últimas demonstrações consolidadas condensadas da Apple para operações, ela registrou US$ 14,3 bilhões em despesas operacionais totais.

O CFO da Apple, Luca Maestri, aplaudiu sua estratégia após o lançamento do relatório trimestral da empresa no mês passado.

"Estamos trabalhando muito na estrutura de custos e isso está valendo a pena", disse Maestri, informou a CNBC .